1、结合公司现有业务，制定、健全并优化公司薪酬及绩效体系，完善薪酬及绩效管理流程；
2、分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制薪酬统计及人力成本分析报表；
3、根据有效渠道开展年度薪酬调研并开展组织内薪酬分析、制定年度薪酬福利政策、年度薪酬调整方案及特殊薪酬激励方案；
4、组织实施员工绩效考核方案，在考核过程中进行有效的监督和指导；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；
7、根据公司短中长期发展战略规划，及时回顾与更新组织架构图，并为公司潜在的业务发展，从组织设计与架构上做好准备；
8、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5年以上相关经验，3年以上薪酬绩效管理经验，精通薪酬、绩效管理；
3、精通薪酬、绩效考核体系的建设，熟练掌握及运用KPI绩效考核方法，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，有成功实施过薪酬方案设计、绩效体系建设等推进经验；
4、具有较强的逻辑思维和数据分析能力，出色的组织规划和管理技能；
5、工作细致严谨，具备良好的团队精神与职业道德；
6、熟悉国家劳资政策和相关法律法规。